東京都市⼤学グループは未知の世界を切り開き、
未来に向かって挑戦します。
我々は中長期事業計画やアクションプラン2030の実現に向けて、かつてない難題にも取り組んでいかねばなりません。その中で職員が担うべき役割は極めて重要です。職員の資質は成否を左右する⼤きなファクターの1つと⾔っても過⾔ではありません。
ですから、私たちと共に未来にむかって挑戦する3つの資質をもつ⽅を広く募集しています。採⽤後は4つの体系から構成される研修を通じて、東京都市⼤学グループを⽀える職員を⽬標に成⻑し続ける志をもった⽅を募集しています。
求める3つの資質
新しく困難な課題に取り組める「挑戦力」「探求力」「巻き込む力」の3つの資質を備えた方々を募集しています。
挑戦力
具体的な理想像
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固定観念に捉われたり、現状に慢心することなく、変化や課題に向き合い、熱意を持って新しいことに挑戦できる方
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挑戦に「失敗」や「壁」があっても、何が足りないのか、どのように準備をすれば良いかを振り返り、分析し次のステップに繋げられる方
探求力
具体的な理想像
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どんな仕事においても、本質を捉えて、誠実さや信念、直向きさを持ち、結果を極められる方
巻き込む力
具体的な理想像
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多種多様な価値観を尊重し、信頼関係を築き上げ、マネジメントできる方
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協調性だけではなく、推進力を発揮し、全体を押し上げることができる方
4つの研修体制
東京都市⼤学グループで働く職員の能⼒開発・伸⻑をサポートできるよう、4体系に系統化した研修制度を設けています。
理想的な5つの職員像
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都市⼤グループの発展や学⽣等の育成に対し意義を⾒出し、CS的発想を持ちスピード感を持って⾏動できる職員
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都市⼤グループの有する経営資源を最⼤限活⽤し、多⾯的にマネジメントを⾏う能⼒を有する職員
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教員の教育研究に対して深く理解し、教員と互いに深い信頼関係を築き、協働して仕事をする職員
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都市⼤グループに対するニーズを的確に把握する能⼒を備え、⾃律的・創造的に仕事を⾏える職員
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豊かな教養と⾼い⾔語能⼒を有し、他者・異⽂化への理解⼒および国際的視野・俯瞰的視野を有する職員
